2026년 최저시급 10320원 확정 및 식대 상여금 산입범위 정보

안녕하세요! 벌써 내년 계획을 세워야 하는 시기가 다가왔네요. 2026년 최저임금이 결정됐다는 소식에 저도 참 분주해졌어요. 이번 결정은 우리 모두의 지갑 사정과 직결되는 만큼 그 어느 때보다 관심이 뜨거운데요, 구체적으로 어떤 숫자가 우리를 기다리고 있을까요?

2026년 결정 핵심 데이터

내년부터 적용될 확정된 금액과 월 환산액을 한눈에 확인해 보세요.

항목	금액
시간급 최저임금	10,320원
월 환산액 (209시간 기준)	2,156,880원

단순히 급여가 오르는 것을 넘어, 가계 소득 증대와 경영 부담 완화 대책 등 우리 경제 전반에 여러 변화가 나타날 것으로 보입니다.

2026년 최저시급 10,320원, 모든 업종에 동일하게 적용됩니다

가장 먼저 확인해야 할 핵심 숫자는 바로 시간당 10,320원입니다. 이는 2025년의 10,030원보다 290원(2.9%) 인상된 금액인데요. 작년 사상 처음으로 '최저임금 1만 원 시대'를 연 이후, 내년에는 한 단계 더 올라선 셈입니다.

이번 인상 결정은 고물가 상황에 따른 근로자의 생계비 부담과 경영계의 지불 능력을 종합적으로 고려하여 도출되었습니다. 2026년 1월 1일부터는 대한민국의 모든 사업장에서 이 기준을 반드시 준수해야 합니다.

주요 결정 사항 및 연도별 비교

구분	2025년	2026년 (확정)
시간급	10,030원	10,320원
일급(8시간)	80,240원	82,560원
월급(209시간)	2,096,270원	2,156,880원

특히 이번 심의에서는 업종별 차등 적용에 대한 논의가 뜨거웠지만, 최종적으로는 전 업종 단일 적용 원칙이 유지되었습니다. 아르바이트생부터 정규직까지 모든 근로자가 동일한 최저임금의 보호를 받게 됩니다.

• 적용 대상: 근로기준법상 모든 근로자 (임시직, 아르바이트 포함)
• 법적 효력: 위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금

최저임금위원회 공식 홈페이지 바로가기

한 달 월급으로 계산하면? 내년 예상 수령액 미리보기

시급만 봐서는 실제 통장에 얼마가 찍힐지 체감하기 어려우시죠? 시급 10,320원을 기준으로 주 40시간(월 209시간) 근무 시 받게 될 예상 월급은 다음과 같습니다.

2026년 최저임금 월급 환산액

계산식: 시급 10,320원 × 209시간 (유급 주휴 포함)

예상 월급: 2,156,880원

올해보다 한 달에 약 60,610원이 인상되었습니다. 1년으로 치면 약 72만 원 정도의 추가 수입이 생기는 셈이죠. 다만, 이는 세전 기준이므로 실제 수령액은 4대 보험료와 소득세 공제 후의 금액을 확인해야 합니다.

급여 형태별 수당 지급 체크리스트

• ✅ 주휴수당: 주 15시간 이상 근무 시 1일치 시급 추가 지급 여부 확인
• ✅ 추가수당: 연장·야간·휴일 근로 시 시급 인상에 따른 산정 기준 상승 확인
• ✅ 실수령액: 비과세 항목과 공제액을 제외한 통장 입금액 체크

특히 주 15시간 이상 일하시는 시니어 분들이나 단기 근로자분들은 개근 여부에 따라 주휴수당이 달라질 수 있으니 아래 가이드를 꼭 참고해 보세요.

꼭 확인해야 할 최저임금 산입범위와 급여 체계의 변화

2026년에는 시급의 액수만큼이나 '산입범위'를 정확히 아는 것이 중요합니다. 이제는 매달 지급되는 식대나 숙식비 등 복리후생비와 정기 상여금이 100% 최저임금에 포함됩니다.

"겉으로 보이는 기본급이 낮더라도 매월 고정적으로 지급되는 수당을 합쳐서 최저임금 위반 여부를 판단하게 됩니다."

실무 체크리스트

• 복리후생비 전액 산입: 현금으로 지급되는 식대, 숙박비 등은 모두 포함됩니다.
• 상여금 전액 포함: 매월 1회 이상 정기적으로 지급된다면 계산 시 합산됩니다.
• 고정성 확인: 특정 조건 없이 매월 받는 돈이라면 대부분 산입 대상입니다.

고용노동부 공식 홈페이지 바로가기

자주 묻는 질문(FAQ)으로 궁금증 해결하기

Q1. 수습기간에는 시급을 적게 받아도 법적으로 문제가 없나요?

네, 법적 조건을 갖춘 경우에만 감액이 가능합니다. 계약 기간이 1년 이상이어야 하며, 수습 시작 후 최대 3개월 동안만 최저시급의 90%(9,288원)를 지급할 수 있습니다. 단, 편의점이나 주유소 같은 단순 노무직은 수습과 상관없이 100%를 지급해야 합니다.

Q2. 사장님과 합의했다면 최저임금보다 적게 받아도 되나요?

아니요, 절대 안 됩니다. 최저임금법은 강행 규정이라서 당사자 간의 합의보다 법이 앞섭니다. 아무리 서로 동의했어도 최저임금 미만으로 맺은 계약은 법적 효력이 없으며 무효입니다.

임금 체불 및 권리 구제 방법

최저임금을 제대로 못 받았거나 임금이 체불되었다면 고용노동부의 도움을 받으세요.

구분	방법
온라인 신고	고용노동부 민원마당 '임금체불 진정' 접수
전화 상담	고용노동부 콜센터 (국번 없이 1350)

모두가 상생하는 따뜻한 2026년을 꿈꾸며

지금까지 확정된 2026년 최저임금 10,320원 소식을 상세히 살펴보았습니다. 이번 결정이 현장에 잘 안착하여 근로자분들에게는 생활의 안정을, 사장님들에게는 경영의 활력을 주는 계기가 되기를 바랍니다.

2026년 최저임금 핵심 요약

• 🕒 시간급: 10,320원 (2.9% 인상)
• 📅 적용 시기: 2026년 1월 1일부터
• 💰 월 환산액: 2,156,880원 (209시간 기준)
• 🏢 적용 범위: 모든 업종 단일 적용

"최저임금은 우리 사회의 최소한의 안전망이자 상생을 위한 소중한 약속입니다."

내년도 계획을 세우시는 데 오늘 전해드린 정보가 실질적인 보탬이 되길 바랍니다. 변화하는 환경 속에서도 여러분의 소중한 꿈과 일상이 늘 안정적으로 유지되기를 진심으로 응원하겠습니다!